为倾听毕业生心声，收集宝贵意见建议，助力2026届毕业生高质量充分就业，帮助学子逐梦前行，提升学院人才培养与就业工作质量，5月25日中午，BETWAY必威在三牌楼校区301会议室召开2026届毕业生座谈会。公司党委书记邓艳华，公司党委副书记、副经理邓艳，副经理苗立志，以及11名2026届毕业生代表参加本次会议。

一、聚焦成长痛点，精准锚定需求

座谈会伊始，邓艳华书记结合当前高校毕业生就业形势与物联网行业发展趋势，点明本次座谈会的核心目标：直面毕业生在求职、升学、个人成长中的真实困惑，搭建师生零距离沟通桥梁，将学院的就业指导与生涯服务落到实处、细处。邓艳副书记表示，2026届毕业生正处于毕业冲刺的关键阶段，学院始终是同学们最坚实的后盾，希望大家畅所欲言、分享心声，共同为个人发展与学院育人工作优化建言献策，助力学院高质量发展。苗立志副经理结合人才培养质量与高质量就业的深层联系，分析当前不同发展路径的竞争特点与准备要点，鼓励同学们早日定下长远发展目标，立足当下有针对性补短板，将个人发展与行业需求、国家战略紧密结合，在时代浪潮中找准自身定位。

二、畅谈心声困惑，碰撞思想火花

交流环节，毕业生代表们结合自身经历踊跃发言，围绕学业规划、求职进展、能力提升、学院服务等方面分享了心得体会与实际困惑，现场氛围热烈而真诚。

研究生代表强调时间管理与职业规划的重要性，建议低年级学子及早找准发展定位，避免陷入被动局面；应届研究生也道出了科研与求职难以兼顾的现实困境。

本科生代表建议尽早规划个人发展，主动参与实习实践。部分同学坦言存在自律不足、盲目从众的问题，希望学院结合发展方向开展分类指导，助力大家找准目标、稳步发展。

不少同学道出了成长路上的共性困惑：部分同学性格内敛，在校期间疏于自我锻炼，语言表达与求职能力有待提升；多数人前三年未做好职业规划，临近毕业才幡然醒悟。此外，就业难的同学普遍存在竞赛奖项、实习经历偏少的问题，致使简历内容单薄，求职竞争力受限。

选择基层就业的同学代表分享了在准备考公期间，秋招简历投得太少，等到春招时竞争激烈的实际情况，以及参与乡村振兴、西部计划等基层项目的经历与感悟，为其他同学提供了多元发展路径的参考。

同时，同学们也围绕培养方案和课程设置等问题，对学院人才培养提出了建议。大家建议优化课程内容与结构，紧密对接行业发展需求；同时希望学院在大二、大三阶段，依托班主任及任课教师，多渠道推送实习资源，并开设精细化职业规划课程，将生涯指导前置，帮助大家提早规划、从容应对毕业求职。

三、回应员工关切，凝聚育人合力

针对同学们提出的困惑与建议，与会领导与老师认真聆听、逐一记录，现场对部分疑问进行了耐心解答，并明确了后续学院的优化举措。

最后，学院领导还分别送上暖心寄语，叮嘱同学们在未来的道路上既要脚踏实地，也要仰望星空，始终坚守初心、常怀感恩之心，无论身处何方，都要传承南邮人的优良品格，在各自的领域发光发热，书写属于自己的精彩人生；同时提醒同学们，毕业不是终点，而是新的起点，要始终保持终身学习的热情，勇敢迎接人生的每一个挑战，学院永远是大家的坚强后盾，欢迎同学们常回家看看。祝愿所有毕业生前程似锦、未来可期。

此次座谈会是学院落实育人、就业工作的重要环节。现场交流有效帮助毕业生理清发展思路、缓解心理压力，也为学院迭代人才培养方案、升级就业服务提供了务实参考。未来，学院将继续以员工需求为导向，推动就业指导工作前置化、精准化、系统化，全力助力毕业生实现更高质量、更充分就业。

撰稿：吴孙玉笑  编辑：吴雨瑄  审核：邓艳